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Rechtsprechung zu: GG Art. 12 Abs. 1
BAG – 8 AZR 809/14
Benachteiligung wegen des Alters – Auswahlverfahren – Entschädigung – objektive Eignung – Stellenausschreibung – Vermutung der Benachteiligung – Rechtsmissbrauchseinwand Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 11.08.2016, 8 AZR 809/14 Tenor Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 13. August … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: AGG § 1, AGG § 10, AGG § 11, AGG § 15 Abs. 1, AGG § 15 Abs. 2, AGG § 15 Abs. 4, AGG § 2 Abs. 1 Nr. 1, AGG § 22, AGG § 3 Abs. 1, AGG § 3 Abs. 2, AGG § 6 Abs. 1 S. 2, AGG § 7 Abs. 1, AGG § 8 Abs. 1, AGG § 9, ArbGG § 61b Abs. 1, BGB § 242, GG Art. 12 Abs. 1, RL 2000/78/EG Art. 1, RL 2000/78/EG Art. 2, RL 2000/78/EG Art. 3 Abs. 1, RL 2000/78/EG Art. 4 Abs. 1, RL 2000/78/EG Art. 6
BAG – 8 AZR 4/15
Benachteiligung – Entschädigung – Rechtsmissbrauch Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 11.08.2016, 8 AZR 4/15 Leitsätze des Gerichts Das Entschädigungsverlangen nach § 15 Abs. 2 AGG kann dem durchgreifenden Rechtsmissbrauchseinwand (§ 242 BGB) ausgesetzt sein. Dies ist der Fall, sofern der Kläger/die Klägerin … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: AGG § 1, AGG § 10, AGG § 11, AGG § 15 Abs. 1, AGG § 15 Abs. 2, AGG § 15 Abs. 4, AGG § 2 Abs. 1 Nr. 1, AGG § 22, AGG § 3 Abs. 1, AGG § 3 Abs. 2, AGG § 6 Abs. 1 S. 2, AGG § 7 Abs. 1, AGG § 8 Abs. 1, AGG § 9, ArbGG § 61b Abs. 1, BGB § 242, GG Art. 12 Abs. 1, RL 2000/78/EG Art. 1, RL 2000/78/EG Art. 3 Abs. 1, RL 2000/78/EG Art. 4 Abs. 1, RL 2000/78/EG Art. 6
BAG – 8 AZR 406/14
Benachteiligung wegen des Alters – Auswahlverfahren – Schadensersatz – Entschädigung – Stellenausschreibung – Vermutung der Benachteiligung – Rechtsmissbrauch Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 11.08.2016, 8 AZR 406/14 Tenor Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 10. Februar 2014 … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: AGG § 1, AGG § 10, AGG § 11, AGG § 15 Abs. 1, AGG § 15 Abs. 2, AGG § 15 Abs. 4, AGG § 2 Abs. 1 Nr. 1, AGG § 22, AGG § 3 Abs. 1, AGG § 3 Abs. 2, AGG § 6 Abs. 1 S. 2, AGG § 7 Abs. 1, AGG § 8 Abs. 1, AGG § 9, ArbGG § 61b Abs. 1, ArbGG § 72 Abs. 5, BGB § 242, BGB § 252, GG Art. 12 Abs. 1, RL 2000/78/EG Art. 1, RL 2000/78/EG Art. 3 Abs. 1, RL 2000/78/EG Art. 4 Abs. 1, RL 2000/78/EG Art. 6, ZPO § 253 Abs. 2 Nr. 2, ZPO § 256 Abs. 1, ZPO § 551 Abs. 3 S. 1 Nr. 2
BAG – 7 AZR 339/14
Befristung – gerichtlicher Vergleich Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 08.06.2016, 7 AZR 339/14 Tenor Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 12. Dezember 2013 – 25 Sa 1079/13 – wird zurückgewiesen. Die Klägerin hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: BGB § 134, BGB § 138, BGB § 242, GG Art. 1 Abs. 3, GG Art. 12 Abs. 1, GG Art. 33 Abs. 2, KSchG § 7, TzBfG § 14 Abs. 1 S. 1, TzBfG § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 8, TzBfG § 17 S. 1, ZPO § 167, ZPO § 256 Abs. 1, ZPO § 278 Abs. 6
BAG – 8 AZR 470/14
Benachteiligung wegen des Alters – Entschädigung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.05.2016, 8 AZR 470/14 Leitsätze des Gerichts Die „objektive Eignung“ des Bewerbers/der Bewerberin ist kein Kriterium der „vergleichbaren Situation“ oder der vergleichbaren Lage iSv. § 3 Abs. 1 und Abs. 2 … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: AGG § 1, AGG § 10, AGG § 11, AGG § 15 Abs. 1, AGG § 15 Abs. 2, AGG § 15 Abs. 4, AGG § 2 Abs. 1 Nr. 1, AGG § 22, AGG § 3 Abs. 1, AGG § 3 Abs. 2, AGG § 6 Abs. 1 S. 2, AGG § 7 Abs. 1, AGG § 8 Abs. 1, AGG § 9, ArbGG § 12a, ArbGG § 61b Abs. 1, BGB § 242, GG Art. 12 Abs. 1, RL 2000/78/EG Art. 1, RL 2000/78/EG Art. 3 Abs. 1, RL 2000/78/EG Art. 4 Abs. 1, RL 2000/78/EG Art. 6
BAG – 7 AZR 827/13
Auflösende Bedingung – Erwerbsminderung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.03.2016, 7 AZR 827/13 Leitsätze des Gerichts Das Arbeitsverhältnis wird trotz Zustellung des Rentenbescheids nicht nach § 33 Abs. 2 Satz 1 TV-L beendet, wenn der Arbeitnehmer innerhalb der Frist des § 84 … Weiterlesen
BAG – 6 AZR 221/15
Erwerbsminderungsrente – Ruhen des Arbeitsverhältnisses Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.03.2016, 6 AZR 221/15 Leitsätze des Gerichts Die Anordnung des Ruhens des Arbeitsverhältnisses bei Bezug einer Rente wegen Erwerbsminderung auf Zeit in § 33 Abs. 2 Satz 5 und Satz 6 TVöD-AT ist bei verfassungskonformer Auslegung … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: BGB § 241 Abs. 2, GG Art. 12 Abs. 1, SGB IX (in der bis zum 31.12.2017 geltenden Fassung) § 81 Abs. 4 S. 1 Nr. 1, SGB VI § 102 Abs. 2 S. 1-2, SGB VI § 43 Abs. 1 S. 2, SGB VI § 43 Abs. 2 S. 3 Nr. 2, SGB VI § 81 Abs. 5 S. 3, SGB VI § 84 Abs. 1, TVöD-AT § 33 Abs. 2 S. 5-6, TVöD-AT § 33 Abs. 3
BAG – 3 AZR 827/14
Eigenbeiträge – Umfassungszusage – Einstandspflicht Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.03.2016, 3 AZR 827/14 Leitsätze des Gerichts § 1 Abs. 2 Nr. 4 BetrAVG gilt auch für Versorgungszusagen, die vor dem Inkrafttreten der Norm am 1. Juli 2002 erteilt wurden. Nach § 1 Abs. 2 Nr. 4 BetrAVG ist … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: BetrAVG § 1 Abs. 1 S. 1, BetrAVG § 1 Abs. 1 S. 3, BetrAVG § 1 Abs. 2 Nr. 1, BetrAVG § 1 Abs. 2 Nr. 4, BetrAVG § 16 Abs. 1, BetrAVG § 16 Abs. 2, BetrAVG § 16 Abs. 3 Nr. 2, BetrAVG § 1b Abs. 3, BetrAVG § 30e, BGB § 286 Abs. 1, BGB § 288 Abs. 1, GG Art. 12 Abs. 1, GG Art. 2 Abs. 1
BAG – 7 AZR 535/13
Arbeitnehmerüberlassung – fehlende Erlaubnis – Unwirksamkeit des Arbeitsvertrags mit dem Verleiher Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.01.2016, 7 AZR 535/13 Tenor Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 9. April 2013 – 6 Sa 105/12 – aufgehoben. Die Sache wird zur … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: AktG § 18 Abs. 1 S. 1 und S. 3, AktG § 18 Abs. 2, AÜG § 1 Abs. 2, AÜG § 1 Abs. 3 Nr. 1, AÜG § 1 Abs. 3 Nr. 2a, AÜG § 10 Abs. 1 S. 1, AÜG § 11 Abs. 1 S. 2 Nr. 1, AÜG § 12 Abs. 1 S. 2, AÜG § 2 Abs. 4 S. 4, AÜG § 3 Abs. 1 Nr. 1, AÜG § 9 Nr. 1, BGB § 626 Abs. 1, GG Art. 12 Abs. 1, KSchG § 4 S. 1, ZPO § 322, ZPO § 563 Abs. 1 S. 1
BAG – 10 AZR 423/14
Angemessener Ausgleich für Dauernachtarbeit Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 09.12.2015, 10 AZR 423/14 Leitsätze des Gerichts Ein Zuschlag iHv. 25 % auf den jeweiligen Bruttostundenlohn bzw. die Gewährung einer entsprechenden Anzahl von bezahlten freien Tagen stellt ohne das Vorliegen besonderer Umstände, die auf … Weiterlesen