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Rechtsprechung zu: BGB § 626 Abs. 1
BAG – 2 AZR 596/20
Außerordentliche Kündigung – sexuelle Belästigung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.05.2021, 2 AZR 596/20 Leitsätze des Gerichts Eine Entblößung der Genitalien eines anderen unter Missachtung seines Rechts auf Selbstbestimmung, wem gegenüber und in welcher Situation er sich unbekleidet zeigen möchte, stellt ein … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: BGB § 119, BGB § 120, BGB § 121 Abs. 1 S. 1, BGB § 121 Abs. 1 S. 2, BGB § 174 S. 1, BGB § 174 S. 2, BGB § 626 Abs. 1
BAG – 2 AZR 357/20
Außerordentliche Änderungskündigung mit Auslauffrist Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27.04.2021, 2 AZR 357/20 Tenor Auf die Revision des Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern vom 16. Juni 2020 – 5 Sa 53/20 – aufgehoben. Die Sache wird zur neuen Verhandlung und Entscheidung – auch über die … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: AVR § 32, BAT § 55 Abs. 2 S. 1, BGB § 626 Abs. 1, MVG-EKD § 38, MVG-EKD § 38 Abs. 1, MVG-EKD § 38 Abs. 3 S. 2, MVG-EKD § 42 lit. b
BAG – 6 AZR 94/19 (A)
Insolvenzrechtliche Einordnung der Urlaubsabgeltung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.09.2020, 6 AZR 94/19 (A) Leitsätze des Gerichts Die Urlaubsabgeltung ist eine (Neu-)Masseverbindlichkeit, wenn der Arbeitnehmer vom (starken vorläufigen) Insolvenzverwalter bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Arbeitsleistung herangezogen worden ist. Der Sechste Senat … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: ArbGG § 45 Abs. 3 S. 1, BGB § 626 Abs. 1, InsO § 209 Abs. 1 Nr. 2, InsO § 209 Abs. 2 Nr. 3, InsO § 55 Abs. 2 S. 2
BAG – 2 AZR 235/18
Außerordentliche Kündigung – Einzelfallentscheidung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.08.2018, 2 AZR 235/18 Tenor Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 23. Januar 2018 – 8 Sa 334/17 – wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. Tatbestand 2 AZR 235/18 > Rn 1 Die … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 1, BGB § 315 Abs. 3 S. 1, BGB § 626 Abs. 1, GewO § 106 S. 1, GewO § 106 S. 2
BAG – 2 AZR 436/17
Kündigung – beharrliche Arbeitsverweigerung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 28.06.2018, 2 AZR 436/17 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 6. Dezember 2016 – 9 Sa 481/16 – aufgehoben. Die Sache wird zur neuen Verhandlung und Entscheidung – auch über die … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: ArbSchG § 22 Abs. 3, BayPVG Art. 75 Abs. 1 S. 1 Nr. 6, BayPVG Art. 77, BGB § 241 Abs. 2, BGB § 315, BGB § 618 Abs. 1, BGB § 626 Abs. 1, BGB § 626 Abs. 2, GewO § 106 S. 1, KSchG § 1 Abs. 2, SGB IX (i.d.F.v. 31.12.2017) § 84 Abs. 2, TV-V § 3 Abs. 1, TV-V § 5 Abs. 1, ZPO § 286 Abs. 1
BAG – 2 AZR 6/18
Außerordentliche Kündigung – Entgeltfortzahlungskosten Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25.04.2018, 2 AZR 6/18 Leitsätze des Gerichts Ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung mit notwendiger Auslauffrist eines nach § 34 Abs. 2 Satz 1 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) ordentlich unkündbaren Arbeitsverhältnisses … Weiterlesen
BAG – 2 AZR 401/17
Außerordentliche Kündigung – Betriebsratsmitglied Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25.04.2018, 2 AZR 401/17 Tenor Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 23. Juni 2017 – 13 Sa 18/17 – wird auf seine Kosten zurückgewiesen. Tatbestand 2 AZR 401/17 > Rn 1 … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: BGB § 626 Abs. 1, BGB § 626 Abs. 2, KSchG § 15 Abs. 1 S. 1, SGB IX (in der bis zum 31.12.2017 geltenden Fassung) § 174 Abs. 5
BAG – 2 AZR 597/16
Außerordentliche Kündigung – Überwachung durch Detektiv Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 29.06.2017, 2 AZR 597/16 Leitsätze des Gerichts Eine vom Arbeitgeber veranlasste verdeckte Überwachungsmaßnahme zur Aufdeckung eines auf Tatsachen gegründeten konkreten Verdachts einer schwerwiegenden Pflichtverletzung des Arbeitnehmers kann nach § 32 Abs. 1 Satz 1 … Weiterlesen
BAG – 2 AZR 302/16
Außerordentliche Kündigung – sexuelle Belästigung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 29.06.2017, 2 AZR 302/16 Leitsätze des Gerichts Die absichtliche Berührung primärer oder sekundärer Geschlechtsmerkmale eines anderen ist sexuell bestimmt iSd. § 3 Abs. 4 AGG. Es handelt sich um einen Eingriff in … Weiterlesen
BAG – 6 AZR 720/15
Kündigung wegen illoyalen Verhaltens Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 01.06.2017, 6 AZR 720/15 Leitsätze des Gerichts Betreibt die Geschäftsführerin eines Vereins auf intrigante Weise zielgerichtet die Abwahl des Vereinsvorsitzenden, kann dies die außerordentliche Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Tenor Auf die Revision der … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: BGB § 241 Abs. 2, BGB § 25, BGB § 27 Abs. 1, BGB § 28, BGB § 32, BGB § 40 S. 1, BGB § 626 Abs. 1, BGB § 626 Abs. 2 S. 1