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Rechtsprechung zu: AGG § 15 Abs. 2
BAG – 8 AZR 313/20
Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG – Vermutung der Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25.11.2021, 8 AZR 313/20 Tenor Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts vom 11. März 2020 – 5 Sa … Weiterlesen
BAG – 8 AZR 195/19
Schadensersatz – Wunsch des teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers nach einer Verlängerung der Arbeitszeit – unterlassene Information nach § 7 Abs. 2 TzBfG in der bis zum 31. Dezember 2018 geltenden Fassung (im Folgenden aF) – Verletzung der Pflicht zur bevorzugten Berücksichtigung nach § 9 … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: AGG § 15 Abs. 2, BGB § 251 Abs. 1, BGB § 252, BGB § 275 Abs. 1, BGB § 275 Abs. 4, BGB § 280 Abs. 1, BGB § 280 Abs. 3, BGB § 281 Abs. 2, BGB § 283 S. 1, TzBfG § 7 Abs. 3
BAG – 8 AZR 170/19
Bewerbungsverfahren – Benachteiligung wegen Schwerbehinderung – Höhe der Entschädigung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 28.05.2020, 8 AZR 170/19 Leitsätze des Gerichts Die Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG hat eine Doppelfunktion. Sie dient einerseits der vollen Schadenskompensation und andererseits der Prävention, … Weiterlesen
BAG – 8 AZR 484/18
Bewerber iSd. AGG – Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.01.2020, 8 AZR 484/18 Leitsätze des Gerichts Bewerber iSv. § 6 Abs. 1 Satz 2 Alt. 1 AGG ist, wer eine Bewerbung beim Arbeitgeber eingereicht hat. Eingereicht ist eine Bewerbung dann, wenn sie dem … Weiterlesen
BAG – 8 AZN 268/19
Beschränkung der Revisionszulassung Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 28.05.2019, 8 AZN 268/19 Leitsätze des Gerichts Streiten die Parteien über die Zahlung einer Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG, kann das Landesarbeitsgericht die Revision auf den Anspruchsgrund beschränkt zulassen. Aus § 61 … Weiterlesen
BAG – 8 AZR 315/18
Benachteiligung wegen der (Schwer)Behinderung – Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16.05.2019, 8 AZR 315/18 Leitsätze des Gerichts Die besondere Pflicht nach § 82 Satz 2 SGB IX in der bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung (aF), schwerbehinderte Bewerber … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: AGG § 1, AGG § 15 Abs. 2, AGG § 22, AGG § 3 Abs. 1, AGG § 3 Abs. 2, AGG § 7 Abs. 1, BayFraktG Art. 1, SGB IX in der bis zum 31.12.2017 geltenden Fassung (a.F.) § 71 Abs. 1, SGB IX in der bis zum 31.12.2017 geltenden Fassung (a.F.) § 71 Abs. 3, SGB IX in der bis zum 31.12.2017 geltenden Fassung (a.F.) § 77, SGB IX in der bis zum 31.12.2017 geltenden Fassung (a.F.) § 81 Abs. 1 S. 4 und S. 6 bis S. 9, SGB IX in der bis zum 31.12.2017 geltenden Fassung (a.F.) § 81 Abs. 2, SGB IX in der bis zum 31.12.2017 geltenden Fassung (a.F.) § 93
BAG – 8 AZR 562/16
Entschädigung nach dem AGG – objektive Eignung – Benachteiligung wegen der Religion und/oder des Alters – berufliche Anforderung einer Kirchenmitgliedschaft – Stellenausschreibung – unionsrechtskonforme Auslegung – Anwendungsvorrang des Unionsrechts – Rechtsmissbrauch – Provokation einer Ablehnung der Bewerbung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: AGG § 1, AGG § 15 Abs. 1, AGG § 15 Abs. 2, AGG § 3 Abs. 1, AGG § 6 Abs. 1 S. 2, AGG § 9 Abs. 1, BGB § 242, Charta der Grundrechte der Europäischen Union Art. 21, Charta der Grundrechte der Europäischen Union Art. 47, GG Art. 140 i.V.m. WRV Art. 136 ff., Richtlinie 2000/78/EG Art. 1, Richtlinie 2000/78/EG Art. 3 Abs. 1 Buchst. a, Richtlinie 2000/78/EG Art. 4 Abs. 2, Richtlinie 2006/54/EG Art. 1 S. 2 Buchst. a, Richtlinie 2006/54/EG Art. 14 Abs. 1 Buchst. a
BAG – 9 AZR 20/18
Einstellungsanspruch – Auswahlentscheidung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.09.2018, 9 AZR 20/18 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 10. Oktober 2017 – 15 Sa 33/17 – aufgehoben. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart vom 30. März … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: AGG § 1, AGG § 15 Abs. 2, AGG § 22, AGG § 3 Abs. 1, AGG § 3 Abs. 2, AGG § 7 Abs. 1, BetrVG § 112, BGB (i.d.F.v. 01.04.2017) § 611a Abs. 1, BGB § 611 Abs. 1, BGB § 612 Abs. 2, KSchG § 1 Abs. 2, KSchG § 1 Abs. 3, KSchG § 1 Abs. 4, KSchG § 1 Abs. 5, ZPO § 253 Abs. 2 Nr. 2, ZPO § 894 S. 1
BAG – 8 AZR 372/16
Entschädigung – Benachteiligung iSd. AGG – Alter – ethnische Herkunft – Geschlecht – Auswahlverfahren – Kausalitätsvermutung – Stellenausschreibung – Sprachkenntnisse – Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.11.2017, 8 AZR 372/16 Tenor Die Revision der Klägerin gegen das Urteil … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: AGG § 1, AGG § 11, AGG § 15 Abs. 2, AGG § 22, AGG § 3 Abs. 1, AGG § 3 Abs. 2, AGG § 7 Abs. 1, BGB § 823 Abs. 1, GG Art. 1 Abs. 1, GG Art. 2 Abs. 1, GRCh Art. 21, GRCh Art. 51, RL 2000/43/EG Art. 3 Abs. 2, RL 2000/43/EG Art. 7
BAG – 9 AZR 141/17
Vorruhestandsverhältnis – Benachteiligung wegen Behinderung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.11.2017, 9 AZR 141/17 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 27. Januar 2017 – 26 Sa 1565/15 – unter Zurückweisung der Revision im Übrigen teilweise aufgehoben. Die Anschlussrevision der … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: AGG § 1, AGG § 15 Abs. 2, AGG § 15 Abs. 4, AGG § 15 Abs. 6, AGG § 3 Abs. 1 S. 1, AGG § 7 Abs. 1, AGG § 7 Abs. 2, SGB IX (in der bis zum 31.12.2017 geltenden Fassung) § 81 Abs. 2, ZPO § 551 Abs. 3 S. 1 Nr. 2 Buchst. a), ZPO § 554 Abs. 1, ZPO § 554 Abs. 2, ZPO § 554 Abs. 3 S. 2