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Rechtsprechung zu: WissZeitVG § 2 Abs. 1
BAG – 7 AZR 193/20
Befristung – Hochschule – Anrechnung auf die Höchstdauer – angemessene Befristungsdauer Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.01.2021, 7 AZR 193/20 Leitsätze des Gerichts Nach § 2 Abs. 1 Satz 3 WissZeitVG in der seit dem 17. März 2016 geltenden Fassung muss die … Weiterlesen
BAG – 7 AZR 72/19
Befristung – Wissenschaftliches Personal an Hochschulen – Höchstbefristungsdauer Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.05.2020, 7 AZR 72/19 Tenor Auf die Revision des beklagten Landes wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 16. August 2018 – 21 Sa 201/18 – aufgehoben. Die Sache wird zur neuen Verhandlung … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: WissZeitVG § 2 Abs. 1, WissZeitVG § 2 Abs. 1 S. 1, WissZeitVG § 2 Abs. 1 S. 2, WissZeitVG § 2 Abs. 3
BAG – 7 AZR 7/18
Befristung – staatl. anerk. Hochschule – Juniorprofessor Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.10.2019, 7 AZR 7/18 Leitsätze des Gerichts Der Arbeitsvertag eines Juniorprofessors an einer staatlich anerkannten Hochschule kann – anders als der Arbeitsvertrag eines Juniorprofessors an einer staatlichen Hochschule – nach den Vorschriften … Weiterlesen
BAG – 7 AZR 79/17
Befristung nach WissZeitVG – künstlerisches Personal Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.12.2018, 7 AZR 79/17 Leitsätze des Gerichts Ein Arbeitnehmer gehört zum künstlerischen Personal iSv. § 1 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG, wenn er zur Erfüllung der ihm vertraglich obliegenden Aufgaben künstlerische … Weiterlesen
BAG – 7 AZR 82/16
Befristung – Wissenschaftliches Personal – Lehrkraft für besondere Aufgaben – Sprachlehre Bundesarbeitsgericht Urteil vom 25.04.2018, 7 AZR 82/16 Tenor Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 2. Dezember 2015 – 5 Sa 943/15 – wird zurückgewiesen. Die Beklagte hat die … Weiterlesen
BAG – 7 AZR 629/15
WissZeitVG – Höchstbefristungsdauer – Anrechnung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27.09.2017, 7 AZR 629/15 Tenor Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 3. Juni 2015 – 5 Sa 1119/14 – wird zurückgewiesen. Die Beklagte hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: KSchG § 7, TzBfG § 17 S. 2, WissZeitVG § 1, WissZeitVG § 2 Abs. 1, WissZeitVG § 2 Abs. 3
BAG – 7 AZR 524/15
Befristung – WissZeitVG – Verlängerung – Einverständnis Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 30.08.2017, 7 AZR 524/15 Leitsätze des Gerichts Die Verlängerung eines nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG befristeten Arbeitsvertrags nach § 2 Abs. 5 Satz 1 WissZeitVG setzt das Einverständnis des Arbeitnehmers voraus. Das Einverständnis muss vor … Weiterlesen
BAG – 7 AZR 533/14
Befristung – Verhältnis von WissZeitVG und TzBfG Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.05.2016, 7 AZR 533/14 Leitsätze des Gerichts Die Befristung von Arbeitsverträgen mit wissenschaftlichem Personal an Hochschulen iSv. § 1 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG kann auf Sachgründe nach § 14 Abs. 1 TzBfG nicht gestützt … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: HRG (i.d.F.v. 05.12.2006) § 57b Abs. 1 S. 1, SächsHSG § 1 Abs. 1 Nr. 1 Buchst. d), SächsHSG § 72 Abs. 1, TzBfG § 14 Abs. 1 S. 1, TzBfG § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 4, TzBfG § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 6, TzBfG § 17 S. 1, WissZeitVG § 1 Abs. 1 S. 1, WissZeitVG § 1 Abs. 2, WissZeitVG § 2 Abs. 1, WissZeitVG § 2 Abs. 4, WissZeitVG § 3