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Rechtsprechung zu: BDSG a.F. § 32 Abs. 1
BAG – 2 AZR 426/18
Ordentliche Verdachtskündigung – Sachvortragsverwertungsverbot Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 31.01.2019, 2 AZR 426/18 Leitsätze des Gerichts Der dringende Verdacht einer Pflichtverletzung kann eine ordentliche Kündigung aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers iSv. § 1 Abs. 2 KSchG sozial rechtfertigen. Die Einsichtnahme in auf … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: BDSG a.F. § 32 Abs. 1, BDSG a.F. § 32 Abs. 1 S. 1, BGB § 242, KSchG § 1 Abs. 2
BAG – 2 AZR 730/15
Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist – Pflicht zur Teilnahme an einem elektronischen Warn- und Berichtssystem Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.11.2016, 2 AZR 730/15 Tenor Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 16. Oktober 2015 – 17 Sa 1222/15 – wird auf seine … Weiterlesen
BAG – 2 AZR 395/15
Außerordentliche Kündigung – verdeckte Überwachung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.10.2016, 2 AZR 395/15 Leitsätze des Gerichts Die Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung von personenbezogenen Daten zur Aufdeckung von Straftaten gem. § 32 Abs. 1 Satz 2 BDSG setzt lediglich einen „einfachen“ Verdacht im Sinne eines … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: BDSG a.F. § 32 Abs. 1, BetrVG § 102 Abs. 1, BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 6, BGB § 626, GG Art. 1 Abs. 1, GG Art. 1 Abs. 3, GG Art. 103 Abs. 1, GG Art. 2 Abs. 1, ZPO § 138, ZPO § 286
BAG – 2 AZR 546/12
Kündigungsschutzprozess – Verwertungsverbot Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.06.2013, 2 AZR 546/12 Leitsätze des Gerichts Der prozessualen Verwertung von Beweismitteln, die der Arbeitgeber aus einer in Abwesenheit und ohne Einwilligung des Arbeitnehmers durchgeführten Kontrolle von dessen Schrank erlangt hat, kann schon die … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: BDSG a.F. § 3 Abs. 1, BDSG a.F. § 32 Abs. 1, BDSG a.F. § 32 Abs. 2, BDSG a.F. § 4 Abs. 1, BetrVG § 102 Abs. 1, BGB § 626 Abs. 1, GG Art. 2 Abs. 1, ZPO § 286 Abs. 1