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Rechtsprechung zu: BGB § 823 Abs. 1
BAG – 1 AZR 160/14
Streik – Schadensersatz Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26.07.2016, 1 AZR 160/14 Leitsätze des Gerichts Ein Streik, dessen Kampfziel auch der Durchsetzung einer friedenspflichtverletzenden oder tarifwidrigen Forderung dient, ist rechtswidrig. Der Einwand einer streikführenden Gewerkschaft, sie hätte den Streik auch ohne die … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: BGB § 126, BGB § 126b, BGB § 242, BGB § 254, BGB § 280 Abs. 1, BGB § 31, BGB § 823 Abs. 1, BGB § 826, BGB § 830, EMRK Art. 11, GG Art. 12, GG Art. 14, GG Art. 9 Abs. 3, TVG § 1 Abs. 2, TVG § 7 Abs. 1 S. 1, ZPO § 287 Abs. 1, ZPO § 313 Abs. 2 S. 2, ZPO § 559 Abs. 1 S. 1
BAG – 8 AZR 753/14
Ausschlussfrist in Allgemeinen Geschäftsbedingungen – Verfall „vertraglicher“ Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis – Auslegung – Schadensersatzansprüche Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.04.2016, 8 AZR 753/14 Tenor Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 9. September 2014 – 14 Sa 389/13 – teilweise … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: BGB § 241 Abs. 2, BGB § 252, BGB § 254 Abs. 1, BGB § 278, BGB § 280 Abs. 1, BGB § 309 Nr. 7, BGB § 314 Abs. 1 S. 2, BGB § 823 Abs. 1, BGB § 823 Abs. 2, BGB § 826, HGB § 89a, HGB § 89b, ZPO § 139 Abs. 2, ZPO § 287
BAG – 1 AZR 875/13
Streik – Schadensersatzanspruch Drittbetroffener Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25.08.2015, 1 AZR 875/13 Leitsätze des Gerichts Bei dem schuldrechtlichen Teil eines Tarifvertrags handelt es sich regelmäßig nicht um einen Vertrag mit Schutzwirkung zugunsten von Dritten. Tenor Die Revisionen der Klägerinnen gegen das … Weiterlesen
BAG – 1 AZR 754/13
Streik – Schadensersatzanspruch Drittbetroffener Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25.08.2015, 1 AZR 754/13 Leitsätze des Gerichts Bei einem Streik folgt die unmittelbare Kampfbetroffenheit des Arbeitgebers aus dem Streikaufruf. Mit ihm wird regelmäßig nicht in das Recht am eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieb eines … Weiterlesen
BAG – 8 AZR 1010/13
Videoaufnahme eines Arbeitnehmers – Veröffentlichung – Unterlassungsanspruch Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 11.12.2014, 8 AZR 1010/13 Leitsätze des Gerichts Die nach § 22 KUG für die Veröffentlichung von ihren Bildnissen erforderliche Einwilligung der Arbeitnehmer muss schriftlich erfolgen. Tenor Die Revision des Klägers gegen … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: BGB § 1004 Abs. 1 S. 2, BGB § 183, BGB § 241 Abs. 2, BGB § 823 Abs. 1, BGB § 823 Abs. 2, KUG § 22, KUG § 23