Rechtsprechung zu: Altersdiskriminierung

BAG – 8 AZR 168/14

Unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters – altersabhängige Herabsetzung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Herabsetzung des Arbeitsentgelts – Gesamtbetriebsvereinbarung – Auslegung – Vergütung einer Teilzeitkraft – Diskriminierungsverbot – Ausschlussfrist Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 22.10.2015, 8 AZR 168/14 Tenor I. Auf die Revisionen … Weiterlesen

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BAG – 6 AZR 457/14

Kündigung im Kleinbetrieb – Altersdiskriminierung Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 23.07.2015, 6 AZR 457/14 Leitsätze des Gerichts Eine altersdiskriminierende Kündigung ist im Kleinbetrieb nach § 134 BGB iVm. § 7 Abs. 1, §§ 1, 3 AGG unwirksam. Tenor Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil … Weiterlesen

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BAG – 6 AZR 636/13

Verlängerte Kündigungsfristen – Altersdiskriminierung? Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 18.09.2014, 6 AZR 636/13 Leitsätze des Gerichts Die von der Beschäftigungsdauer abhängige Staffelung der Kündigungsfristen in § 622 Abs. 2 Satz 1 BGB verletzt das Verbot der Altersdiskriminierung nicht. Tenor Die Revision der Klägerin gegen das … Weiterlesen

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BAG – 3 AZR 833/12

Betriebliche Altersversorgung – Auslegung eines Versorgungstarifvertrags – Gesamtversorgungsobergrenze – Altersdiskriminierung Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 18.02.2014, 3 AZR 833/12 Tenor Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 14. März 2012 – 8 Sa 783/11 – wird zurückgewiesen. Der Kläger hat die Kosten … Weiterlesen

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BAG – 3 AZR 653/11

Hinterbliebenenversorgung – Ausschluss von Ehepartnern bei Eheschluss nach dem Ausscheiden – Altersdiskriminierung – Diskriminierung wegen des Geschlechts – Gleichbehandlungsgrundsatz Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 15.10.2013, 3 AZR 653/11 Tenor Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 23. Juni 2011 … Weiterlesen

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BAG – 3 AZR 707/11

Hinterbliebenenversorgung – Ausschluss von Ehepartnern bei Eheschließung nach Eintritt des Versorgungsfalls beim versorgungsberechtigten Mitarbeiter – Altersdiskriminierung – Diskriminierung wegen des Geschlechts – AGB-Kontrolle Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 15.10.2013, 3 AZR 707/11 Tenor Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts … Weiterlesen

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BAG – 2 AZR 295/12

Ausschluss ordentlicher Kündigungen – Altersdiskriminierung Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 20.06.2013, 2 AZR 295/12 Leitsätze des Gerichts Tarifliche Regelungen über den Ausschluss ordentlicher Kündigungen erweisen sich in Auswahlsituationen nur dann als angemessen und gesetzeskonform im Sinne von § 10 Satz 1 AGG … Weiterlesen

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BAG – 1 AZR 857/11

Sozialplanabfindung – Altersdiskriminierung Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 26.03.2013, 1 AZR 857/11 Tenor Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 29. September 2011 – 7 Sa 323/11 – wird zurückgewiesen. Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen.   Tatbestand 1 … Weiterlesen

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BAG – 10 AZR 718/11

Tarifliche Jahressonderzahlung – Altersdiskriminierung Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 12.12.2012, 10 AZR 718/11 Tenor Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 28. Juni 2011 – 6 Sa 252/11 – wird zurückgewiesen. Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen.   Tatbestand … Weiterlesen

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BAG – 6 AZR 359/11

Keine Altersdiskriminierung durch Differenzierung nach Beschäftigungszeit bei Anrechnung von allgemeinen Entgelterhöhungen auf persönliche Zulage nach § 6 TV UmBw Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 15.11.2012, 6 AZR 359/11 Tenor Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 21. März 2011 … Weiterlesen

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