Rechtsprechung vom: 21.06.2012

BAG – 8 AZR 364/11

Diskriminierung – Darlegung von Indizien – unrichtige oder widersprüchliche Auskünfte über den Grund der Benachteiligung Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 21.06.2012, 8 AZR 364/11 Leitsätze des Gerichts Werden in einem Betrieb keine Arbeitnehmer nichtdeutscher Herkunft beschäftigt, jedoch im gesamten Unternehmen Arbeitnehmer aus insgesamt 13 … Weiterlesen

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BAG – 8 AZR 188/11

Benachteiligung aufgrund eines durch § 1 AGG gebotenen Merkmals (Alter) – Entschädigungs- und Schadensersatzansprüche – Ausschlussfrist zur Geltendmachung Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 21.06.2012, 8 AZR 188/11 Leitsätze des Gerichts Die Ausschlussfrist des § 15 Abs. 4 AGG verstößt nicht gegen die europarechtlich … Weiterlesen

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BAG – 8 AZR 181/11

Betriebsübergang – Übernahme eines nach Zahl und Sachkunde wesentlichen Teils des Personals Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 21.06.2012, 8 AZR 181/11 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 8. Februar 2011 – 16 Sa 733/10 – … Weiterlesen

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BAG – 2 AZR 694/11

Kündigung wegen des Verdachts der Bestechung Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 21.06.2012, 2 AZR 694/11 Leitsätze des Gerichts Für die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses nach §§ 9, 10 KSchG ist nach § 9 Abs. 2 KSchG der Zeitpunkt festzusetzen, zu dem die objektiv … Weiterlesen

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BAG – 2 AZR 343/11

Sonderkündigungsschutz für Mandatsträger Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 21.06.2012, 2 AZR 343/11 Tenor Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern vom 2. November 2010 – 5 Sa 105/10 – teilweise aufgehoben. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil … Weiterlesen

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BAG – 2 AZR 153/11

Verhaltensbedingte Kündigung – Heimliche  Videoüberwachung – Beweisverwertungsverbot Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 21.06.2012, 2 AZR 153/11 Leitsätze des Gerichts Entwendet eine Verkäuferin Zigarettenpackungen aus dem Warenbestand des Arbeitgebers, kann dies auch nach längerer Beschäftigungsdauer eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Das aus einer … Weiterlesen

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