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Rechtsprechung zu: Kündigung, außerordentliche
BAG – 2 ABR 38/14
Außerordentliche Kündigung – Betriebsratsmitglied Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 13.05.2015, 2 ABR 38/14 Leitsätze des Gerichts Die Wahrnehmung des Amtes als Beisitzer von Einigungsstellen anderer Betriebe des Arbeitgebers ist grundsätzlich nicht geeignet, einen wichtigen Grund iSd. § 626 Abs. 1 BGB zur außerordentlichen Kündigung … Weiterlesen
Schlagworte: außerordentliche Kündigung, Betriebsratsmitglied
BAG – 2 AZR 531/14
Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.05.2015, 2 AZR 531/14 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 25. Juni 2014 – 4 Sa 35/14 – aufgehoben. Die Sache wird zur neuen Verhandlung und Entscheidung – auch über die … Weiterlesen
Schlagworte: Auslauffrist, Drohung mit Ohrfeige, wichtiger Grund
BAG – 2 AZR 517/14
Außerordentliche Kündigung – Verletzung arbeitsvertraglicher Nebenpflichten Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26.03.2015, 2 AZR 517/14 Tenor Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 2. Dezember 2013 – 16 Sa 1248/12 – aufgehoben. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts … Weiterlesen
Schlagworte: Nebenpflichtverletzung, Untersuchungshaft, wichtiger Grund
BAG – 2 AZR 783/13
Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung – Betriebsübergang Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26.03.2015, 2 AZR 783/13 Tenor Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 1. August 2013 – 8 Sa 215/13 – wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. Tatbestand 2 AZR 783/13 > … Weiterlesen
Schlagworte: Betriebsteilübergang, Prozessstandschaft
BAG – 2 AZR 265/14
Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung – Meinungsfreiheit Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.12.2014, 2 AZR 265/14 Tenor Die Revision des Beklagten gegen das Urteil des Thüringer Landesarbeitsgerichts vom 26. November 2013 – 7 Sa 444/12 – wird auf seine Kosten zurückgewiesen. Tatbestand 2 AZR 265/14 > … Weiterlesen
Schlagworte: Meinungsfreiheit, politische Betätigung, Wahlkampf
BAG – 2 AZR 651/13
Außerordentliche Kündigung – sexuelle Belästigung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.11.2014, 2 AZR 651/13 Leitsätze des Gerichts Eine sexuelle Belästigung iSv. § 3 Abs. 4 AGG stellt nach § 7 Abs. 3 AGG eine Verletzung vertraglicher Pflichten dar. Sie ist „an sich“ als wichtiger Grund iSv. … Weiterlesen
Schlagworte: außerordentliche Kündigung, sexuelle Belästigung, wichtiger Grund
BAG – 2 AZR 865/13
Außerordentliche Kündigung – angestellter Lehrer – sexueller Missbrauch Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.10.2014, 2 AZR 865/13 Leitsätze des Gerichts Ein Zivilgericht darf sich, um eine eigene Überzeugung davon zu gewinnen, ob sich ein bestimmtes Geschehen zugetragen hat, auf ein dazu ergangenes … Weiterlesen
Schlagworte: angestellter Lehrer, außerordentliche Kündigung, sexueller Missbrauch
BAG – 2 AZR 644/13
Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung – Konkurrenztätigkeit – Interessenabwägung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.10.2014, 2 AZR 644/13 Leitsätze des Gerichts Ein Verstoß gegen das Verbot, während des bestehenden Arbeitsverhältnisses Konkurrenztätigkeiten zu entfalten, ist „an sich“ geeignet, einen wichtigen Grund für eine außerordentliche … Weiterlesen
Schlagworte: Interessenabwägung, Konkurrenztätigkeit, wichtiger Grund
BAG – 2 AZR 736/13
Außerordentliche Kündigung – Anhörung des Betriebsrats Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.10.2014, 2 AZR 736/13 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 2. Juli 2013 – 16 Sa 223/13 – aufgehoben. Die Sache wird zur neuen Verhandlung und Entscheidung – auch … Weiterlesen
Schlagworte: Anhörung des Betriebsrats, außerordentliche Kündigung
BAG – 2 AZR 505/13
Bewerber für den Wahlvorstand – Sonderkündigungsschutz Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 31.07.2014, 2 AZR 505/13 Leitsätze des Gerichts Bewerber für das Amt des Wahlvorstands zur Durchführung einer Betriebsratswahl genießen allein aufgrund ihrer Kandidatur keinen besonderen Kündigungsschutz nach § 15 Abs. 3 KSchG, § 103 BetrVG. … Weiterlesen
Schlagworte: Bewerber für den Wahlvorstand, Sonderkündigungsschutz, Wahlvorstand