Rechtsprechung zu: Gleichbehandlung

BAG – 3 AZR 545/16

Betriebliche Altersversorgung – Gleichbehandlung Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 14.11.2017, 3 AZR 545/16 Parallelentscheidung zum Urteil des Gerichts vom 14.11.2017, 3 AZR 515/16. Tenor Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 28. Juni 2016 – 1 Sa 453/15 – wird zurückgewiesen. Der … Weiterlesen

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BAG – 3 AZR 515/16

Betriebliche Altersversorgung – Gleichbehandlung Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 14.11.2017, 3 AZR 515/16 Leitsätze des Gerichts Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz ist nicht verletzt, wenn der Arbeitgeber freiwillig eine Betriebsrente zahlt, bei deren Berechnung er auch Beschäftigungszeiten zugrunde legt, auf deren Berücksichtigung nach seiner … Weiterlesen

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BAG – 3 AZR 516/16

Betriebliche Altersversorgung – Gleichbehandlung Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 14.11.2017, 3 AZR 516/16 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird – unter Zurückweisung der Revision des Klägers – das Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 23. Juni 2016 – 5 Sa 256/15 – aufgehoben, soweit es die Berufung der … Weiterlesen

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BAG – 9 AZR 606/15

Gleichbehandlung – Altersteilzeitarbeitsvertrag Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 13.12.2016, 9 AZR 606/15 Tenor Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Sachsen-Anhalt vom 18. August 2015 – 6 Sa 193/14 – aufgehoben. Die Berufung des beklagten Landes gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Stendal vom … Weiterlesen

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BAG – 1 AZR 435/14

Betriebsvereinbarung – Gleichbehandlung Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 26.04.2016, 1 AZR 435/14 Tenor I. Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 14. Januar 2014 – 6 Sa 298/13 – aufgehoben. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Bamberg … Weiterlesen

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BAG – 3 AZR 526/14

Betriebliche Altersversorgung – Benachteiligung Teilzeitbeschäftigter – Diskriminierung wegen des Alters – betriebsverfassungsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 19.04.2016, 3 AZR 526/14 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 28. Mai 2014 – 12 Sa 1475/13 – aufgehoben, soweit es … Weiterlesen

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BAG – 1 AZR 779/14

Gleichbehandlung – beurlaubte Beamte – Abfindung Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 08.12.2015, 1 AZR 779/14 Tenor Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 29. August 2014 – 12 Sa 27/14 – wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.   Tatbestand 1 AZR 779/14 > … Weiterlesen

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BAG – 3 AZR 137/13

Spätehenklausel – Gleichbehandlung Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 04.08.2015, 3 AZR 137/13 Leitsätze des Gerichts Eine Spätehenklausel, die einem Arbeitnehmer Hinterbliebenenversorgung für seinen Ehegatten nur für den Fall zusagt, dass die Ehe vor Vollendung des 60. Lebensjahres des Arbeitnehmers geschlossen ist, benachteiligt … Weiterlesen

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BAG – 6 AZR 383/14

Herkunftssprachlicher Unterricht – Gleichbehandlung Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 25.06.2015, 6 AZR 383/14 Leitsätze des Gerichts Die Nichtberücksichtigung von Lehrkräften für den herkunftssprachlichen Unterricht, die die entsprechende Lehrbefähigung für ein Lehramt nach deutschem Recht in dem Fach besitzen, bei den Voraussetzungen für … Weiterlesen

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BAG – 1 AZR 1083/12

Dienstkleidung – Gleichbehandlung Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 30.09.2014, 1 AZR 1083/12 Leitsätze des Gerichts Arbeitgeber und Betriebsrat haben bei Regelungen über die Dienstkleidung in einer Betriebsvereinbarung den Gleichbehandlungsgrundsatz zu beachten. Tenor I. Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des … Weiterlesen

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