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Rechtsprechung zu: equal pay
BAG – 5 AZR 1049/12
Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay") Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.02.2014, 5 AZR 1049/12 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 21. September 2012 – 6 Sa 1063/11 – aufgehoben. Die Sache wird zur neuen Verhandlung und Entscheidung – auch … Weiterlesen
Schlagworte: equal pay, Verbraucherinsolvenz
BAG – 5 AZR 920/12
Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt („equal pay“) – Vergütungsabsenkung nach vorangegangener Arbeitslosigkeit – gestaffelte Bezugnahme auf Tarifverträge – überraschende Klausel – rückwirkende Vertragsänderung – vertragliche Ausschlussfrist – Günstigkeitsvergleich Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.02.2014, 5 AZR 920/12 Tenor Auf die Revision der Beklagten … Weiterlesen
Schlagworte: equal pay, Rückwirkung, Rückwirkungsklausel, Überraschende Klausel
BAG – 5 AZR 1047/12
Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay") Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.02.2014, 5 AZR 1047/12 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 21. September 2012 – 6 Sa 113/12 – aufgehoben. Die Sache wird zur neuen Verhandlung und Entscheidung – auch … Weiterlesen
Schlagworte: equal pay
BAG – 5 AZR 680/12
Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay") Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.02.2014, 5 AZR 680/12 Tenor Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 1. Juni 2012 – 9 Sa 24/12 – aufgehoben. Die Sache wird zur neuen Verhandlung und Entscheidung – auch … Weiterlesen
Schlagworte: equal pay, Formulararbeitsvertrag
BAG – 5 AZR 365/13
Arbeitnehmerüberlassung – Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt (equal pay) – Gesamtvergleich – Darlegungslast Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.11.2013, 5 AZR 365/13 Tenor Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 11. Januar 2013 – 3 Sa 114/12 – aufgehoben. Die Sache wird … Weiterlesen
BAG – 5 AZR 556/12
Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay") – arbeitsvertragliche Ausschlussfrist – Gesamtvergleich Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.10.2013, 5 AZR 556/12 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts vom 23. Mai 2012 – 2 Sa 615/11 – aufgehoben. Die Berufung der Klägerin … Weiterlesen
Schlagworte: Ausschlussfrist, equal pay
BAG – 5 AZR 135/12
Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt („equal pay“) – Ausgleichsquittung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.10.2013, 5 AZR 135/12 Leitsätze des Gerichts Unterzeichnet ein Arbeitnehmer eine vom Arbeitgeber außerhalb eines Aufhebungsvertrags oder eines (Prozess-)Vergleichs vorformulierte „Ausgleichsquittung“, kommt seiner etwaigen Willenserklärung allenfalls die Bedeutung eines … Weiterlesen
BAG – 5 AZR 617/13 (F)
Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt („equal pay“) – Darlegungslast – Gehörsrüge Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 25.09.2013, 5 AZR 617/13 (F) Tenor Die Rüge des Klägers gegen das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 13. März 2013 – 5 AZR 146/12 – wird zurückgewiesen. Der Kläger hat die Kosten … Weiterlesen
Schlagworte: Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt, Darlegungslast, equal pay, Gehörsrüge
BAG – 5 AZR 936/12
Arbeitnehmerüberlassung – Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt (equal pay) – Ausgleichsklausel – Verwirkung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25.09.2013, 5 AZR 936/12 Tenor Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 7. August 2012 – 7 Sa 26/12 – aufgehoben. Die Sache wird … Weiterlesen
Schlagworte: Ausgleichsklausel, equal pay
BAG – 5 AZR 778/12
Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt („equal pay“) – Bezugnahme auf unwirksamen Tarifvertrag – arbeitsvertragliche Ausschlussfrist Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25.09.2013, 5 AZR 778/12 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 1. August 2012 – 16 Sa 654/11 – aufgehoben. Die … Weiterlesen