Rechtsprechung zu: Bewerberauswahl

BAG – 8 AZR 375/15

Entscheidung vom 11.08.2016

Benachteiligung – Schwerbehinderung – Bewerberauswahl Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 11.08.2016, 8 AZR 375/15 Leitsätze des Gerichts Den öffentlichen Arbeitgeber trifft in einem Prozess die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass der/die schwerbehinderte Bewerber/in offensichtlich fachlich ungeeignet iSv. § 82 Satz 3 SGB … Weiterlesen →

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BAG – 8 AZR 194/14

Entscheidung vom 20.01.2016

Entschädigung nach dem AGG – Unmittelbare Benachteiligung wegen der Behinderung – Bewerberauswahl durch öffentlichen Arbeitgeber – Schwerbehinderung – Widerlegung der Kausalitätsvermutung – Grundsatz der Bestenauslese Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 20.01.2016, 8 AZR 194/14 Tenor Die Revision des Klägers gegen das Urteil … Weiterlesen →

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BAG – 8 AZR 421/14

Entscheidung vom 17.11.2015

Unmittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts bzw. der sexuellen Identität – Transsexualität – Bewerberauswahl – Entschädigung Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 17.12.2015, 8 AZR 421/14 Tenor Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 9. April 2014 – 7 Sa 501/13 – im … Weiterlesen →

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