Rechtsprechung zu: Kündigung, personenbedingte

BAG – 2 AZR 431/98

Entscheidung vom 29.04.1999

Krankheitsbedingte Kündigung – dauernde Arbeitsunfähigkeit Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 29.04.1999, 2 AZR 431/98 Amtliche Leitsätze Die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist aus Anlaß einer Langzeiterkrankung erst dann sozial gerechtfertigt (§ 1 Abs 2 KSchG), wenn eine negative Prognose hinsichtlich der voraussichtlichen … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 502/96

Entscheidung vom 26.06.1997

Druckkündigung – Auflösungsantrag des Arbeitgebers Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 26.06.1997, 2 AZR 502/96 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 5. Juni 1996 -; 18 Sa 1604/95 -; aufgehoben und der Rechtsstreit zur anderweiten Verhandlung … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 158/95

Entscheidung vom 31.01.1996

Druckkündigung – Verhaltensbedingte Kündigung – Personenbedingte Kündigung Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 31.01.1996, 2 AZR 158/95   Leitsatz des Gerichts: Eine als Kündigungsgrund angeführte Drucksituation ist alternativ als verhaltens-/personen- oder betriebsbedingter Kündigungsgrund zu prüfen Autoritärer Führungsstil und mangelnde Fähigkeit zur Menschenführung können … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 399/91

Entscheidung vom 21.05.1992

Krankheitsbedingte Kündigung – Arbeitsunfähigkeit – ungewisse Genesung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.05.1992, 2 AZR 399/91 Leitsatz 1. Ist der Arbeitnehmer bereits längere Zeit arbeitsunfähig krank (hier: 1 1/2 Jahre) und ist im Zeitpunkt der Kündigung die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit noch völlig … Weiterlesen →

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BAG – 7 AZR 418/83

Entscheidung vom 12.12.1984

Kündigung eines Assistenzarztes wegen Kirchenaustritt Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 12.12.1984, 7 AZR 418/83 Leitsatz Der Austritt aus der katholischen Kirche kann bei einem in einem katholischen Krankenhaus beschäftigten Assistenzarzt einen personenbedingten Grund iS des § 1 Abs 2 KSchG für eine … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 630/76

Entscheidung vom 30.05.1978

Personenbedingte Kündigung – Verlust der Fahrerlaubnis Bundesarbeitsgericht,   Urteil vom 30.05.1978, 2 AZR 630/76 Leitsatz Die Entziehung der behördlichen Fahrerlaubnis eines Arbeitnehmers kann den Arbeitgeber  zur außerordentlichen Kündigung im Sinne des BGB § 626 berechtigen. Im Rahmen einer Interessenabwägung ist zu … Weiterlesen →

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