Rechtsprechung zu: Interessenabwägung

BAG – 2 AZR 193/07

Entscheidung vom 27.11.2008

Im Konzernverbund kann die fristlose Kündigung eines Geschäftführerdienstvertrages – und der damit verbundene Vertrauensverlust – zugleich auch einen personenbedingten Kündigungsgrund für ein ruhendes, anderweitiges Arbeitsverhältnis abgeben. Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 88/07

Entscheidung vom 13.03.2008

Verhaltensbedingte Kündigung – Zurückbehaltungsrecht Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.03.2008, 2 AZR 88/07 Tenor Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamburg vom 23. März 2006 – 2 Sa 109/04 – aufgehoben. Die Sache wird zur neuen Verhandlung und … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 78/06

Entscheidung vom 19.04.2007

Außerordentliche Kündigung – Direktionsrecht Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.04.2007, 2 AZR 78/06 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg – Kammern Mannheim – vom 14. Dezember 2005 – 12 Sa 22/05 – aufgehoben. Die Sache wird … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 386/05

Entscheidung vom 27.04.2006

Außerordentliche Kündigung gegenüber (tariflich ordentlich unkündbarem) Angestellten im öffentlichen Dienst – private Internetnutzung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27.04.2006, 2 AZR 386/05 Leitsatz des Gerichts: Bei der Prüfung der Frage, ob ein wichtiger Grund zur fristlosen Kündigung eines ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers vorliegt, … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 923/98

Entscheidung vom 12.08.1999

Außerordentliche Verdachtskündigung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12.08.1999, 2 AZR 923/98 Leitsätze: Der dringende Verdacht eines Diebstahls bzw. einer Unterschlagung auch geringwertiger Gegenstände aus dem Eigentum des Arbeitgebers stellt an sich einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung dar (Prüfung auf der ersten … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 205/90

Entscheidung vom 07.02.1991

Krankheitsbedingte Kündigung – anderweitige Weiterbeschäftigung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 07.02.1991, 2 AZR 205/90 Leitsätze des Gerichts: Auf die Weiterbeschäftigung eines Arbeitnehmers nach zumutbaren Umschulungs- oder Fortbildungsmaßnahmen (§ 1 Abs 2 Satz 3 KSchG) kann der Arbeitgeber jedenfalls dann nicht verwiesen werden, … Weiterlesen →

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