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Rechtsprechung zu: MiLoG § 1 Abs. 1
BAG – 1 ABR 21/20
Betriebliche Entgeltgrundsätze und Mindestlohn Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 27.04.2021, 1 ABR 21/20 Leitsätze des Gerichts Allein die Zahlung des gesetzlichen Mindestlohns bedingt keine Änderung mitbestimmter Entlohnungsgrundsätze. Tenor Die Rechtsbeschwerde des Betriebsrats gegen den Beschluss des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 18. Februar 2020 … Weiterlesen
BAG – 5 AZR 36/19
Vergütungspflichtige Arbeitszeit – Fahrtzeiten Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.03.2020, 5 AZR 36/19 Leitsätze des Gerichts Regelungen in einer Betriebsvereinbarung, welche die vergütungspflichtigen Fahrtzeiten eines Außendienstmitarbeiters verkürzen, sind wegen Verstoßes gegen die Tarifsperre des § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG unwirksam, wenn die betreffenden Zeiten nach … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: BetrVG § 77 Abs. 3, BetrVG § 87 Abs. 1 Eingangshalbs. 1, BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 10, MiLoG § 1 Abs. 1
BAG – 5 AZR 553/17
Vergütung von Reisezeiten – Auslandsentsendung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.10.2018, 5 AZR 553/17 Leitsätze des Gerichts Entsendet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vorübergehend zur Arbeit ins Ausland, sind die für Hin- und Rückreise erforderlichen Zeiten wie Arbeit zu vergüten. Tenor Auf die … Weiterlesen
BAG – 9 AZR 162/18
Urlaubsabgeltung – Ausschlussfrist – Mindestlohn Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.09.2018, 9 AZR 162/18 Leitsätze des Gerichts Eine vom Arbeitgeber vorformulierte arbeitsvertragliche Verfallklausel, die entgegen § 3 Satz 1 MiLoG auch den gesetzlichen Mindestlohn erfasst, verstößt gegen das Transparenzgebot des § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: BGB § 133, BGB § 157, BGB § 305 Abs. 1 S. 1, BGB § 306, BGB § 307 Abs. 1 S. 1-2, BGB § 310 Abs. 3 Nr. 2, BGB § 397 Abs. 2, BUrlG § 7 Abs. 4, MiLoG § 1 Abs. 1, MiLoG § 1 Abs. 2, MiLoG § 3 S. 1
BAG – 5 AZR 699/16
Gesetzlicher Mindestlohn – Besitzstandszulage – Entgeltfortzahlung – Urlaubsentgelt Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 06.12.2017, 5 AZR 699/16 Tenor Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 8. September 2016 – 11 Sa 78/16 – wird zurückgewiesen. Die Klägerin hat die Kosten der Revision … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: BUrlG § 1, BUrlG § 11 Abs. 1 S. 1-2, BUrlG § 13 Abs. 1 S. 3, EFZG § 12, EFZG § 2 Abs. 1, EFZG § 3 Abs. 1, EFZG § 4 Abs. 1, MiLoG § 1 Abs. 1, MiLoG § 1 Abs. 2, MiLoG § 20, MiLoG § 3
BAG – 5 AZR 864/16
Mindestlohn – Anwesenheitsprämie Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 06.12.2017, 5 AZR 864/16 Tenor Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern vom 22. November 2016 – 5 Sa 298/15 – wird zurückgewiesen. Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand 5 … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: BGB § 362 Abs. 1, BGB § 366 Abs. 1, LTV Rügen Fisch AG Sassnitz § 5 Nr. 1 S. 1, MiLoG § 1 Abs. 1
BAG – 5 AZR 621/16
Mindestlohn – Anwesenheitsprämie Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 11.10.2017, 5 AZR 621/16 Tenor Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Bremen vom 10. August 2016 – 3 Sa 8/16 – aufgehoben. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Bremen-Bremerhaven vom 5. November … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: BGB § 362 Abs. 1, BGB § 366 Abs. 1, MiLoG § 1 Abs. 1, MiLoG § 1 Abs. 2, MiLoG § 3
BAG – 5 AZR 591/16
Mindestlohn – Vergütung von Bereitschaftszeiten Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 11.10.2017, 5 AZR 591/16 Tenor Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 28. Juli 2016 – 5 Sa 182/16 – wird zurückgewiesen. Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen. … Weiterlesen
BAG – 5 AZR 317/16
Gesetzlicher Mindestlohn – Leistungszulage Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 06.09.2017, 5 AZR 317/16 Tenor Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 22. April 2016 – 16 Sa 1627/15 – wird zurückgewiesen. Die Klägerin hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand … Weiterlesen
BAG – 5 AZR 374/16
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.12.2016, 5 AZR 374/16 Leitsätze des Gerichts Die Auslegung des Mindestlohngesetzes hat die Rechtsprechung des EuGH zum Arbeitnehmerentsenderecht zu beachten. Danach sind alle zwingend und transparent geregelten Gegenleistungen des Arbeitgebers für die Arbeitsleistung … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: BGB § 362 Abs. 1, BGB § 611 Abs. 1, BGB § 612, EGRL 71/96, MiLoG § 1 Abs. 1, MiLoG § 1 Abs. 2, MiLoG § 20