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Rechtsprechung zu: AGG § 22
BAG – 8 AZR 313/20
Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25.11.2021, 8 AZR 313/20 Leitsätze des Gerichts Nach § 165 Satz 1 SGB IX melden die Dienststellen der öffentlichen Arbeitgeber den Agenturen für Arbeit frühzeitig nach einer erfolglosen Prüfung zur internen Besetzung des Arbeitsplatzes frei werdende … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: AGG § 15 Abs. 2, AGG § 22, SGB IX § 164 Abs. 1 S. 4, SGB IX § 165 S. 1, SGB IX § 187 Abs. 4
BAG – 8 AZR 297/20
§ 165 Satz 3 SGB IX – Einladung zum Vorstellungsgespräch Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 01.07.2021, 8 AZR 297/20 Leitsätze des Gerichts Der Umstand, dass eine schriftliche Einladung zu einem Vorstellungsgespräch der sich bewerbenden schwerbehinderten oder gleichgestellten Person nicht entsprechend § 130 BGB … Weiterlesen
BAG – 8 AZR 488/19
Entgeltgleichheitsklage – Geschlecht – EntgTranspG Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.01.2021, 8 AZR 488/19 Leitsätze des Gerichts Klagt eine Frau auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit (Art. 157 AEUV, § 3 Abs. 1 und § 7 EntgTranspG), begründet der Umstand, dass ihr Entgelt geringer … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: AEUV Art. 157, AGG § 1, AGG § 22, EntgTranspG § 10, EntgTranspG § 11, EntgTranspG § 11 Abs. 3, EntgTranspG § 15 Abs. 5, EntgTranspG § 3 Abs. 1, EntgTranspG § 3 Abs. 2, EntgTranspG § 3 Abs. 2 S. 1, EntgTranspG § 3 Abs. 3, EntgTranspG § 4 Abs. 1, EntgTranspG § 4 Abs. 2 S. 1, EntgTranspG § 4 Abs. 2 S. 2, EntgTranspG § 4 Abs. 2 S. 3, EntgTranspG § 4 Abs. 4, EntgTranspG § 5 Abs. 1, EntgTranspG § 7
BAG – 8 AZR 171/20
Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.12.2020, 8 AZR 171/20 Leitsätze des Gerichts Der objektive Verstoß des Arbeitgebers gegen Vorschriften, die Verfahrens- und/oder Förderpflichten zugunsten schwerbehinderter Menschen enthalten, kann die Vermutung der Benachteiligung eines erfolglosen schwerbehinderten Bewerbers wegen der … Weiterlesen
BAG – 8 AZR 59/20
(Schwer)Behinderung – Vorstellungsgespräch – Verzicht Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26.11.2020, 8 AZR 59/20 Leitsätze des Gerichts Die in § 82 Satz 2 SGB IX (in der bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung) bzw. § 165 Satz 3 SGB IX (in der ab dem 1. Januar 2018 geltenden Fassung) … Weiterlesen
BAG – 8 AZR 484/18
Bewerber iSd. AGG – Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.01.2020, 8 AZR 484/18 Leitsätze des Gerichts Bewerber iSv. § 6 Abs. 1 Satz 2 Alt. 1 AGG ist, wer eine Bewerbung beim Arbeitgeber eingereicht hat. Eingereicht ist eine Bewerbung dann, wenn sie dem … Weiterlesen
BAG – 8 AZR 315/18
Benachteiligung wegen der (Schwer)Behinderung – Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16.05.2019, 8 AZR 315/18 Leitsätze des Gerichts Die besondere Pflicht nach § 82 Satz 2 SGB IX in der bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung (aF), schwerbehinderte Bewerber … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: AGG § 1, AGG § 15 Abs. 2, AGG § 22, AGG § 3 Abs. 1, AGG § 3 Abs. 2, AGG § 7 Abs. 1, BayFraktG Art. 1, SGB IX in der bis zum 31.12.2017 geltenden Fassung (a.F.) § 71 Abs. 1, SGB IX in der bis zum 31.12.2017 geltenden Fassung (a.F.) § 71 Abs. 3, SGB IX in der bis zum 31.12.2017 geltenden Fassung (a.F.) § 77, SGB IX in der bis zum 31.12.2017 geltenden Fassung (a.F.) § 81 Abs. 1 S. 4 und S. 6 bis S. 9, SGB IX in der bis zum 31.12.2017 geltenden Fassung (a.F.) § 81 Abs. 2, SGB IX in der bis zum 31.12.2017 geltenden Fassung (a.F.) § 93
BAG – 7 AZR 237/17
Nichtverlängerungsmitteilung – Altersdiskriminierung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.03.2019, 7 AZR 237/17 Leitsätze des Gerichts Verstößt eine nach § 96 NV Bühne ausgesprochene Nichtverlängerungsmitteilung gegen das Verbot der Benachteiligung wegen des Alters gemäß § 7 Abs. 1 iVm. § 1 AGG, hat dies nach § 134 BGB … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: AGG § 1, AGG § 22, AGG § 3, AGG § 7 Abs. 1, BGB § 134, NV Bühne § 96 Abs. 2
BAG – 9 AZR 20/18
Einstellungsanspruch – Auswahlentscheidung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.09.2018, 9 AZR 20/18 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 10. Oktober 2017 – 15 Sa 33/17 – aufgehoben. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart vom 30. März … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: AGG § 1, AGG § 15 Abs. 2, AGG § 22, AGG § 3 Abs. 1, AGG § 3 Abs. 2, AGG § 7 Abs. 1, BetrVG § 112, BGB (i.d.F.v. 01.04.2017) § 611a Abs. 1, BGB § 611 Abs. 1, BGB § 612 Abs. 2, KSchG § 1 Abs. 2, KSchG § 1 Abs. 3, KSchG § 1 Abs. 4, KSchG § 1 Abs. 5, ZPO § 253 Abs. 2 Nr. 2, ZPO § 894 S. 1
BAG – 8 AZR 372/16
Entschädigung – Benachteiligung iSd. AGG – Alter – ethnische Herkunft – Geschlecht – Auswahlverfahren – Kausalitätsvermutung – Stellenausschreibung – Sprachkenntnisse – Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.11.2017, 8 AZR 372/16 Tenor Die Revision der Klägerin gegen das Urteil … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: AGG § 1, AGG § 11, AGG § 15 Abs. 2, AGG § 22, AGG § 3 Abs. 1, AGG § 3 Abs. 2, AGG § 7 Abs. 1, BGB § 823 Abs. 1, GG Art. 1 Abs. 1, GG Art. 2 Abs. 1, GRCh Art. 21, GRCh Art. 51, RL 2000/43/EG Art. 3 Abs. 2, RL 2000/43/EG Art. 7