Rechtsprechung zu: Unkündbarkeit

BAG – 2 AZR 605/00

Entscheidung vom 15.11.2001

Tarifliche Unkündbarkeit – außerordentliche Kündigung – Annahme von Belohnungen oder Geschenken Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 15.11.2001, 2 AZR 605/00 Leitsatz des Gerichts Der mehrfache Verstoß eines Angestellten im öffentlichen Dienst gegen das Verbot, ohne Zustimmung des Arbeitgebers Belohnungen oder Geschenke in … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 616/99

Entscheidung vom 18.01.2001

Außerordentliche Kündigung wegen Krankheit – Unkündbarkeit Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 18.01.2001, 2 AZR 616/99 Tenor Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 24. August 1999 – 13 Sa 2831/98 – wird auf Kosten der Klägerin zurückgewiesen.   … Weiterlesen →

BAG – 2 AZR 627/99

Entscheidung vom 18.10.2000

Personalratsbeteiligung bei außerordentlicher krankheitsbedingter Kündigung gegenüber ordentlich unkündbarer Arbeitnehmerin Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 18.10.2000, 2 AZR 627/99 Leitsätze des Gerichts Eine außerordentliche Kündigung wegen krankheitsbedingter Fehlzeiten kommt in der Regel nur dann in Betracht, wenn eine ordentliche Kündigung tariflich oder vertraglich … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 123/99

Entscheidung vom 16.09.1999

Außerordentliche Kündigung – Unkündbarkeit – Alkoholismus – Alkoholtest Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 16.09.1999, 2 AZR 123/99 Leitsätze des Gerichts: Eine krankheitsbedingte Beeinträchtigung infolge Alkoholismus kommt im Falle sog. Unkündbarkeit (§ 54, § 55 Abs. 1 BAT) je nach den Umständen auch … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 227/97

Entscheidung vom 05.02.1998

Tariflicher Ausschluß der ordentlichen Kündigung Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 05.02.1998, 2 AZR 227/97 Leitsatz des Gerichts: Die außerordentliche Kündigung gegenüber einem tariflich unkündbaren Arbeitnehmer kann aus betriebsbedingten Gründen ausnahmsweise unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist zulässig sein, wenn der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 158/95

Entscheidung vom 31.01.1996

Druckkündigung – Verhaltensbedingte Kündigung – Personenbedingte Kündigung Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 31.01.1996, 2 AZR 158/95   Leitsatz des Gerichts: Eine als Kündigungsgrund angeführte Drucksituation ist alternativ als verhaltens-/personen- oder betriebsbedingter Kündigungsgrund zu prüfen Autoritärer Führungsstil und mangelnde Fähigkeit zur Menschenführung können … Weiterlesen →

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