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Rechtsprechung zu: Höchstdauer sieben Jahre
BAG – 7 AZR 410/17
Sachgrundlose Befristung – Tarifvertrag – Höchstdauer sieben Jahre Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.04.2019, 7 AZR 410/17 Tenor Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 22. Mai 2017 – 11 Sa 66/16 – wird zurückgewiesen. Die Beklagte hat die Kosten der Revision … Weiterlesen
Schlagworte: Höchstdauer sieben Jahre, Sachgrundlose Befristung, Tarifvertrag