Rechtsprechung zu: Direktionsrecht

BAG – 2 AZR 44/11

Entscheidung vom 23.02.2012

Änderungskündigung Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 23.02.2012, 2 AZR 44/11 Tenor Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 7. Dezember 2010 – 13 Sa 344/10 – wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. Tatbestand 2 AZR 44/11 > Rn 1 … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 102/11

Entscheidung vom 26.01.2012

„Überflüssige“ Änderungskündigung -Direktionsrecht – Streitgegenstand einer Klage nach § 4 Satz 2 KSchG Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 26.01.2012, 2 AZR 102/11 Leitsätze des Gerichts Unter „geänderten Arbeitsbedingungen“ iSv. § 2 Satz 1, § 4 Satz 2 KSchG sind andere Vertragsbedingungen zu … Weiterlesen →

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BAG – 9 AZR 3/09

Entscheidung vom 23.02.2010

Redakteurin – Unwirksamkeit einer Versetzung – Direktionsrecht Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 23.02.2010, 9 AZR 3/09 Leitsätze des Gerichts Die Klausel im Arbeitsvertrag einer Redakteurin, ihr andere redaktionelle oder journalistische Aufgaben zuweisen zu dürfen, berechtigt den Arbeitgeber nicht zur Versetzung in eine … Weiterlesen →

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BAG – 9 AZR 722/08

Entscheidung vom 13.10.2009

Altersdiskriminierung – Punkteschema – unmittelbare Benachteiligung gemäß § 3 Abs 1 S 1 AGG Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.10.2009, 9 AZR 722/08 Leitsätze des Gerichts Die Unwirksamkeitsfolge des § 7 Abs. 2 AGG gilt für Vereinbarungen aller Art und damit auch … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 368/06

Entscheidung vom 06.09.2007

Änderungskündigung – Ablehnung des Änderungsangebotes – Direktionsrecht Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 06.09.2007, 2 AZR 368/06 Tenor Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 20. Januar 2006 – 11 Sa 755/05 – im Kostenausspruch und soweit es … Weiterlesen →

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BAG – 5 AZR 564/06

Entscheidung vom 13.06.2007

Arbeitspflicht einer Filmschauspielerin Bundesarbeitsgericht Urteil vom 13.06.2007, 5 AZR 564/06 Leitsätze des Gerichts Das Transparenzgebot des § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB verlangt von dem Verwender nicht, alle möglichen Konkretisierungen der Arbeitspflicht und des Weisungsrechts ausdrücklich zu regeln. Vielmehr … Weiterlesen →

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