Rechtssprechung aus dem Monat: Juli 2022

BAG – 9 AZR 323/21

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 05.07.2022, 9 AZR 323/21 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 22. Dezember 2020 – 6 Sa 35/20 – aufgehoben. Die Sache wird zur neuen Verhandlung und Entscheidung – auch über … Weiterlesen

BAG – 9 AZR 324/21

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 05.07.2022, 9 AZR 324/21 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 22. Dezember 2020 – 6 Sa 36/20 – aufgehoben. Die Sache wird zur neuen Verhandlung und Entscheidung – auch über … Weiterlesen

BAG – 9 AZR 341/21

AGB-Kontrolle – Verfallklausel Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 05.07.2022, 9 AZR 341/21 Tenor Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 26. Februar 2021 – 7 Sa 940/20 – aufgehoben und aus Gründen der Klarstellung wie folgt neu … Weiterlesen

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BAG – 9 AZR 476/21

Unanwendbarkeit von § 10 Abs. 1 Satz 1 iVm. § 9 Abs. 1 AÜG im Gesamthafenbetrieb Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 05.07.2022, 9 AZR 476/21 Leitsätze des Gerichts Weder der Erlaubnisvorbehalt nach § 1 Abs. 1 Satz 1 AÜG noch das Rechtsfolgensystem des § 10 Abs. 1 … Weiterlesen

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BAG – 9 AZR 477/21

Gesamthafenbetrieb im Lande Bremen – Zustandekommen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses gemäß § 10 Abs. 1 Satz 1 iVm. § 9 Abs. 1 AÜG – Wirksamkeit einer Befristung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 05.07.2022, 9 AZR 477/21 Tenor Die Revision des Klägers gegen das … Weiterlesen

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BAG – 9 AZR 478/21

Gesamthafenbetrieb im Lande Bremen – Zustandekommen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses gemäß § 10 Abs. 1 Satz 1 iVm. § 9 Abs. 1 AÜG Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 05.07.2022, 9 AZR 478/21 Tenor Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Bremen … Weiterlesen

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