Verhaltensbedingte Kündigung – Auflösungsantrag Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16.12.2021, 2 AZR 356/21 Leitsätze des Gerichts Der Arbeitgeber trägt auch dann die Beweislast für den von ihm behaupteten Kündigungs- bzw. Auflösungsgrund, wenn das betreffende Verhalten des Arbeitnehmers den Tatbestand der üblen Nachrede iSv. … Weiterlesen →