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Rechtsprechung zu: Betriebsvereinbarung
BAG – 1 AZR 250/17
Entscheidung vom 15.01.2019
Betriebsvereinbarung – Tarifvorrang Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.01.2019, 1 AZR 250/17 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird – unter Zurückweisung der Anschlussrevision der Klägerin – das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 20. April 2017 – 14 Sa 1991/16 – teilweise aufgehoben. Auf die Berufung der Beklagten … Weiterlesen →
BAG – 1 AZR 64/18
Entscheidung vom 15.01.2019
Betriebsvereinbarung – Tarifvorrang Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.01.2019, 1 AZR 64/18 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 28. November 2017 – 11 Sa 1103/17 – teilweise aufgehoben. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom … Weiterlesen →
BAG – 1 ABR 12/17
Entscheidung vom 11.12.2018
Betriebsvereinbarung – allgemeines Persönlichkeitsrecht der Arbeitnehmer Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 11.12.2018, 1 ABR 12/17 Leitsätze des Gerichts Eine Regelung in einer Betriebsvereinbarung, nach der ein Arbeitgeber zu einem Personalgespräch, das er mit einem Arbeitnehmer führt, bevor er aufgrund eines diesem vorgeworfenen … Weiterlesen →
BAG – 1 ABR 75/16
Entscheidung vom 15.05.2018
Betriebsvereinbarung – Tarifsperre – Tarifvertrag – Eintritt der Nachwirkung Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 15.05.2018, 1 ABR 75/16 Leitsätze des Gerichts Ein dem Geltungsbereich eines Tarifvertrags unterfallender tarifungebundener Arbeitgeber kann mit dem bei ihm bestehenden Betriebsrat aufgrund der Regelungssperre des § 77 … Weiterlesen →
BAG – 1 AZR 65/17
Entscheidung vom 23.01.2018
Betriebsvereinbarung – Tarifvorrang – Gesamtzusage Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.01.2018, 1 AZR 65/17 Leitsätze des Gerichts Die Betriebsparteien können wegen der Tarifsperre des § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG in einer Betriebsvereinbarung weder Bestimmungen über Tarifentgelte treffen noch über deren Höhe disponieren. Die … Weiterlesen →
BAG – 1 AZR 292/15
Entscheidung vom 21.02.2017
Betriebsvereinbarung – Altersgrenze – Übergangsregelung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.02.2017, 1 AZR 292/15 Leitsätze des Gerichts Betriebsparteien sind berechtigt, eine Altersgrenze für die Befristung von Arbeitsverhältnissen zu regeln, die auf das Erreichen der Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung abstellt. Eine solche … Weiterlesen →
BAG – 1 AZR 435/14
Entscheidung vom 26.04.2016
Betriebsvereinbarung – Gleichbehandlung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26.04.2016, 1 AZR 435/14 Tenor I. Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 14. Januar 2014 – 6 Sa 298/13 – aufgehoben. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Bamberg … Weiterlesen →
BAG – 3 AZR 961/13
Entscheidung vom 23.02.2016
Umdeutung unwirksamer Betriebsvereinbarung in Gesamtzusage Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.02.2016, 3 AZR 961/13 Parallelentscheidung zum Urteil des Gerichts vom 23.02.2016, 3 AZR 960/13. Tenor Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 3. Juli 2013 – 6 Sa 1322/12 – aufgehoben. … Weiterlesen →
BAG – 3 AZR 960/13
Entscheidung vom 23.02.2016
Umdeutung unwirksamer Betriebsvereinbarung in Gesamtzusage Bundesarbeitsgeericht, Urteil vom 23.02.2016, 3 AZR 960/13 Leitsätze des Gerichts Eine Umdeutung einer unwirksamen Betriebsvereinbarung in eine Gesamtzusage nach § 140 BGB ist möglich, wenn hinreichende Anhaltspunkte für einen entsprechenden hypothetischen Verpflichtungswillen des Arbeitgebers bestehen. Der … Weiterlesen →
BAG – 5 AZR 491/14
Entscheidung vom 18.11.2015
Betriebsvereinbarung – Kurzarbeit – Annahmeverzug Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.11.2015, 5 AZR 491/14 Leitsätze des Gerichts Eine Betriebsvereinbarung zur Einführung von Kurzarbeit muss die sich daraus ergebenden Rechte und Pflichten so deutlich regeln, dass diese für die Arbeitnehmer zuverlässig zu erkennen … Weiterlesen →